Yargıtay’dan emsal karar. İşveren işçiye yaptığı fazla ödemeyi geri isteyebilecek

İşverenin fazla ödemeyi geri isteyebileceği gerçek bir olay… 14.08.2026’da Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçi ve işveren arasında yaşanan bu “cözüm” kararını verdi. 15 yıl önce Bursa’da işten ayrılan bir işçi, o günün sonunda yanlışlıkla fazladan bir maaş aldı. İşveren, bu fazla ödemeyi geri istedi ama işçi ödeme yapmadı. O an, iş mahkemesi “işveren fazla ödeyen tutarı talep edemez” diyerek karar verdi. Tüm bu süreçte işveren, güçlü bir ekonomik konumda, işçi ise zayıf bir pozisyonda olduğu gerekçesiyle mahkeme kararı onaylandı. Temyizde Yargıtay, kararı bozdu, çünkü Türk Borçlar Kanunu’na göre “sebepsiz zenginleşme” durumunda, yanlış ödemeyi geri almak mümkündür.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin kararı, işçiye yapılan fazla ödemeyi bilirkişi raporu ile tespit etti. O raporda, işçinin daha önce açtığı alacak davasının kesinleşerek reddedildiği de belirtildi. Karar, işverenin fazla ödeme tutarını işçiden tahsil etmesi gerektiğini net bir dille özetledi. İş mahkemesi, işçinin ödeme yapmadığını, işverenin ise ikincili haklarını savunduğunu belirtti. Yargıtay, bu noktada “yanılgıya düşülme” şartının da kanıtlanması gerektiğini vurguladı.

Bursa’da yaşanan bu olay, işçi-işveren ilişkilerinde “sebepsiz zenginleşme” kavramının ne kadar ciddi olduğunu gösteriyor. İşveren, işçiye yanlışlıkla ödeme yaptığında, bu fazla ödemeyi geri istemek için hukuki yoldan geçmek zorunda. Fakat işçi, ödemeyi yapmazsa, mahkeme işverenin talebini reddeder. Yargıtay’ın kararı, işverenin bu durumda hâkim olacağını ve fazla ödemeyi tahsil edebileceğini netleştiriyor. İşçi ise bu tür durumlarda dikkatli olmalı, çünkü işveren güçlü bir konumda.

Yargıtay’ın bu kararının ardından, işçi hakları ve işveren sorumlulukları konusundaki tartışmalar yeniden gündeme girdi. İşçiler, fazla ödemelerin geri alınıp alınamayacağı konusunda bilgi sahibi olmalı. İşverenler ise, yanlış ödeme yapıldığında yasal çerçevede hareket etmeli. Bu karar, 15 yıl önceki Bursa olayını bir örnek olarak kullanarak, tüm iş dünyasına bir uyarı niteliği taşıyor.

Bakın, işçilerin ve işverenlerin bu karar sonrası nasıl bir yol çizeceği merak konusu. Gelişmeleri takip ediyoruz…

Kaynak: Orijinal Haber