Yargıtay Kararı: E-Posta İstifa Değil, Kıdem Tazminatı Reddedildi

Yargıtay, 19.08.2026 tarihinde bir işçi ile işveren arasındaki e-posta ihtilafını kararlaştırdı. Kim? Bir firma yöneticisi, ne oldu? E-postada “manen yıprandığını” ve “yorulduğunu” söylüyor, mobbing, prim düşümü. Nerede? Aynı firmada, üç yıl çalıştı. Ne zaman? 2026. Neden? İşveren e-postayı istifa olarak gördü, çalışan tazminat isteklerini reddetti. Nasıl? Yargıtay karar verdi, kıdem tazminatı reddedildi. İşveren ise kararını tamyiz ederek dosyayı Yargıtay’a taşıdı, ama Yargıtay yerel mahkemenin değerlendirmesine katılmadı.

İlk mahkeme, çalışanı haklı buldu, kıdem ve ihbar tazminatını ödemeye karar verdi. Ama işvereni işçiyi feshtirdi, işçiye “kıdem tazminatı yok” dedi. İşveren ise kararını tamyiz ederek dosyayı Yargıtay’a taşıdı, işçiye “şikayetleri” göstermediğini iddia etti. Bir yerel mahkeme, çalışanın mağduriyetini kabul etti, ama Yargıtay “feshtirdi” ifadesini “feshtirdi” olarak yorumladı.

Karar, çalışanların işverene gönderdiği yazılı mesaj ve e-postalarda kullandıkları ifadelerin, iş sözleşmesinin sona erdirilmesine yönelik irade açıklaması olarak değerlendirilip değerlendirilemeyeceği tartışmasını yeniden gündeme getirdi. Yargıtay, söz konusu e-postayı “feshtirdi” olarak gördü, bu yüzden kıdem tazminatı reddetti. Bu olay, iş hukuku alanında yeni tartışmalara yol açtı, “tartışmasını” yeniden gündeme getirdi.

İşveren ise kararını tamyiz ederek dosyayı Yargıtay’a taşıdı, ama Yargıtay yine “kıdem tazminatı” konusunda farklı bir görüş ortaya koydu. Bakın, ne oldu? İnanır mısınız? Gelişmeleri takip ediyoruz, bakalım bundan sonra ne olacak?

Kaynak: Orijinal Haber